Contratar seniores em semanas no mercado português

O mercado português não é o de Londres, mas o calendário parece-se mais do que se admite. Um sénior bom já está empregado. Há aviso prévio. Há três empresas a puxar o mesmo CV. Um processo interno de seis entrevistas. O trimestre passa.

A pista da 99x é 2–4 semanas até ao primeiro engenheiro, quando o briefing existe. Não é magia. É um banco de gente que já faz este trabalho, em Lisboa, e um processo em que vocês entrevistam e decidem.

O que as 2–4 semanas incluem

Começam quando há um brief: stack, senioridade, como a pessoa se senta na equipa, o que é “bom” no primeiro mês. Nós fazemos shortlist. Vocês entrevistam. A pessoa começa.

Não incluem:

• “Talvez no segundo trimestre precisemos de backend”
• Um take-home que ninguém classifica durante duas semanas
• A pretensão de que a pessoa é um staff engineer da vossa casa no dia 1

Também não são uma equipa de doze. São o primeiro engenheiro. O resto segue se o encaixe for real — o mesmo argumento que usámos nas equipas em Lisboa.

Porque a contratação local continua lenta mesmo com budget

Budget, em scaleups portuguesas que já facturam, muitas vezes não é o travão. É o aviso, a concorrência, e o facto de o sénior que vocês querem já ter um sítio. Trazer alguém que já está em modelo de equipa 99x muda o pool. Não revoga a lei laboral de quem vem de um contrato sem termo noutra empresa — se só quiserem esse perfil, voltam ao calendário clássico.

Senioridade sem o slogan

“Sénior” no mercado PT anda tão gasto como lá fora. Aqui significa: já foi dono de produção, entra no ritual sem um intérprete de domínio, não precisa de uma semana para achar o repositório.

Vocês entrevistam. Se a shortlist estiver errada, dizem que não. O calendário só funciona se decidirem.

Clutch: 4,8/5 em 49 reviews verificadas, valor do grupo, não um SLA português. O SLA fica no contrato, com o César, depois do briefing.

Sequência

1. Vinte minutos sobre o que estão realmente a contratar.
2. Shortlist, não um dump de 40 CVs.
3. As vossas entrevistas, o vosso horário.
4. Uma data de início em semanas.

Se é isto, falem connosco. Se ainda estão a “explorar se faz sentido uma equipa ao lado”, digam — o calendário é outro.